Nu este ușor să ceri managerului o mărire de salariu sau o promovare. Nu e suficient doar să muncești din greu și să speri că managerii vor observa, este nevoie de un întreg proces care implică pregătire, strategie și comunicare eficientă. Iată șapte moduri prin care un angajat își poate crește șansele să obțină o promovare sau un salariu mai bun.
1. Pregătește o evidență solidă a rezultatelor obținute
Înainte de a cere o promovare, trebuie documentate realizările de până în prezent. Adună exemple clare și concrete de proiecte reușite, obiective atinse și contribuții care au avut un impact semnificativ asupra companiei. Cu cât poți demonstra mai clar valoarea adusă companiei, cu atât vor fi mai multe șanse să obții promovarea sau mărirea salarială. Aici este importantă și susținerea colegilor de birou, prin evaluări și feedback-uri bune, iar relația cu ei, sprijinul pe care îl oferi când au nevoie și întâlnirile față în față contează foarte mult. Mai ales că acum aproape 63% dintre angajați lucrează deja exclusiv de la birou, potrivit unui studiu realizat recent de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
2. Alege momentul potrivit
Momentul în care este abordată discuția este crucial. Trebuie evitate perioadele de criză, momentele în care compania trece prin dificultăți financiare sau perioade extrem de stresante pentru manager. În schimb, încearcă să inițiezi discuția în timpul evaluărilor anuale de performanță sau după un succes important al echipei tale.
3. Studiază politica de promovare a companiei
Fiecare companie are propriile reguli privind avansările și creșterile salariale. Informează-te despre cerințele necesare pentru promovare și asigură-te că îndeplinești criteriile stabilite. Dacă există un proces formal, urmează pașii recomandați și discută cu colegii care au trecut deja prin această etapă.
4. Demonstrează ce beneficii poți aduce mai departe companiei
Nu te concentra doar pe dorințele tale, ci arată managerului cum promovarea ta va aduce valoare în plus companiei. Pune accent pe abilitățile și experiența ta și pe modul în care acestea pot contribui la dezvoltarea echipei, la creșterea productivității sau la atingerea obiectivelor de business.
5. Pregătește-te pentru obiecții
Este posibil ca managerul să nu fie imediat de acord cu promovarea ta. Pregătește răspunsuri pentru obiecțiile posibile, cum ar fi lipsa unui buget suficient sau faptul că poziția dorită nu este disponibilă. Dacă întâmpini un refuz, întreabă ce poți face pentru a deveni eligibil în viitor și stabilește un plan clar pentru următorii pași.
6. Fii deschis la negocieri
Dacă promovarea nu este posibilă imediat, poți negocia alte beneficii, cum ar fi un bonus de performanță, mai multe zile de concediu sau oportunități de formare profesională. Fii flexibil și gândește-te la alternative care îți pot aduce satisfacție și creștere profesională.
7. Păstrează o atitudine profesionistă
Indiferent de răspunsul primit, menține o atitudine pozitivă și profesionistă. Dacă obții promovarea, mulțumește pentru oportunitate și continuă să demonstrezi că o meriți. Dacă răspunsul este negativ, nu lăsa acest lucru să îți afecteze motivația – folosește feedback-ul primit pentru a te pregăti mai bine pentru viitoarea oportunitate.
Cererile de promovare și creștere salarială trebuie abordate cu încredere, pregătire și o strategie clară. Documentează realizările, alege momentul potrivit și demonstrează valoarea pe care o aduci companiei. Chiar dacă nu vei obține promovarea imediat, vei avea un plan clar pentru viitor și vei fi cu un pas mai aproape de obiectivele tale profesionale.
