"În România ne aflăm încă la început, suntem deschizători de drumuri, așa că orice formă de competiție este binevenită, pentru că va ajuta la creșterea notorietății și la penetrarea pieței. Mai mult, dat fiind contextul actual, astfel de soluții au un potențial imens de a fi adoptate de către companii și integrate în pachetele de beneficii corporate (B2B), ceea ar putea face diferența între Salarium și o soluție de tip Revolut", a precizat Alina Ștefan.
În teorie, la baza creșterii acestui trend stă nevoia oamenilor de acces și flexibilitate pentru plata salariilor, iar modelul de business este validat deja pe anumite piețe de câteva fonduri de venture capital renumite la nivel internațional.
Potrivit managerului Salarium, o astfel de soluție ar democratiza “ziua de salariu” și, în plus, ar putea avea și un rol de creștere al educației financiare, ajutând utilizatorii să devină mai conștienți și mai conștiincioși în luarea deciziilor financiare.
